為深入貫徹落實上級關于勞動人事爭議裁審銜接機制建設工作要求，有效破解裁審標準不一，程序銜接不暢等痛點問題，提升勞動爭議化解質效，近日，民權縣人社局勞動人事爭議仲裁部門與縣人民法院聯合召開2025年度裁審銜接聯席會議，雙方相關業務骨干參會，共商勞資糾紛化解良策。

會上，雙方首先通報了2025年以來全縣勞動爭議案件受理，審理情況，重點分析案件呈現的新特點，新趨勢，深入梳理勞動關系解除爭議，工傷待遇計算，經濟補償核算，仲裁時效適用等高頻疑難問題。結合典型案例復盤研討，圍繞證據認定標準，法律適用尺度，裁判裁量邊界等核心環節充分交換意見，在多個關鍵爭議點上凝聚共識，有效破解"同案不同裁，同案不同判"難題，為后續案件辦理提供統一指引。

針對裁審銜接工作提質增效，雙方明確三項重點舉措：一是健全常態化協作機制，建立定期會商制度，聚焦新型，復雜案件聯合研判，實時共享典型案例與案件數據，推動銜接工作規范化開展；二是優化程序銜接流程，細化仲裁終局案件司法審查標準，暢通案件移送，材料流轉渠道，縮短糾紛化解周期，降低當事人維權成本；三是強化能力提升與源頭治理，通過庭審觀摩等方式提升仲裁員與法官專業素養，同步開展送法入企，用工合規指導等活動，從源頭減少勞動爭議發生。雙方一致表示，將以此次會議為契機，深化"法院+仲裁"協同聯動，構建"仲裁前端化解，法院后端保障"的全鏈條糾紛化解格局，切實維護勞動者合法權益與企業用工自主權。

下一步，民權縣人社局將聯合縣人民法院持續完善裁審銜接工作機制，強化工作落地見效，以高效便捷的糾紛化解服務，為縣域和諧勞動關系構建，法治化營商環境優化筑牢法治根基。